月缴费指数低于0.6时，可通过以下方式处理：

一、原因分析

1. ‌地方政策允许低比例缴费‌
   部分地区允许困难企业或个人按低于60%的基数缴费。例如：深圳曾允许按30%的最低工资标准缴费‌，北京、江苏等地曾执行40%的最低比例‌。

   • ‌应对‌：确认当地政策是否调整至60%最低标准，如已调整需及时按新标准缴费‌。

2. ‌历史政策差异或统计口径变化‌

   • ‌历史政策‌：早期部分地区缴费基数下限低于60%‌。
   • ‌统计口径‌：2019年前各地社平工资统计方式不同，导致缴费基数与退休计算时的社平工资差异较大‌。
   • ‌转移影响‌：跨省转移时，原缴费基数可能需按转入地社平工资重新折算（如云南基数5000转移至深圳社平工资1万，指数从1降至0.5）‌。

3. ‌单位欠缴或补缴‌
   单位未足额缴费或补缴时按原基数计算，可能拉低平均指数‌。

   • ‌应对‌：要求单位补缴差额或向社保机构举报‌。

二、解决措施

1. ‌主动调整缴费基数‌

   • ‌灵活就业人员‌：可逐年提高缴费档次（如从40%调至60%）‌。
   • ‌单位职工‌：若工资低于社平工资60%，可要求单位按法定最低基数（60%）缴纳‌。

2. ‌补缴社保差额‌

   • 若因单位原因缴费不足，可要求单位补缴并支付滞纳金‌。
   • 灵活就业人员可选择按现行标准补缴历史欠费‌。

3. ‌延长缴费年限或提高后续缴费档次‌

   • 通过延长缴费时间或后续选择更高基数（如100%），提升整体平均缴费指数‌。

4. ‌法律维权‌

   • 若单位拒绝合规缴费，可向社保机构投诉或申请劳动仲裁‌。

三、对养老金的影响及优化

• ‌基础养老金计算‌：平均指数低于0.6时，基础养老金按（1+0.6）÷2=0.8计算，高于实际缴费水平‌。
• ‌个人账户积累‌：低缴费导致个人账户储存额减少，需通过延长缴费或提高基数弥补‌。

总结建议

根据具体情况选择调整基数、补缴或延长缴费，同时关注政策调整及转移规则‌。若涉及单位违规，优先通过法律途径解决‌。