社保补缴涉及公司和个人双方的费用承担比例。了解这些比例有助于明确补缴过程中各自需要承担的费用，确保补缴的顺利进行。

社保补缴的公司和个人总承担比例

养老保险

• ​公司承担比例：20%
• ​个人承担比例：8%

医疗保险

• ​公司承担比例：10%
• ​个人承担比例：2%

失业保险

• ​公司承担比例：1.5%
• ​个人承担比例：0.5%

工伤保险

• ​公司承担比例：1%
• ​个人承担比例：0%

生育保险

• ​公司承担比例：0.8%
• ​个人承担比例：0%

社保补缴的公司和个人总承担比例分别为：养老保险28%（公司20%，个人8%）、医疗保险12%（公司10%，个人2%）、失业保险1.5%（公司1.5%，个人0.5%）、工伤保险1%（公司1%，个人0%）和生育保险0.8%（公司0.8%，个人0%）。

社保补缴的具体操作流程

补缴申请

单位或个人需向当地社保中心或税务部门提交补缴申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

缴费核定

社保中心或税务部门根据申请材料和当地政策，核定应补缴的金额和期限。

缴费办理

单位或个人根据核定的补缴金额，通过电子税务局、社保客户端或直接到地税办税服务中心办理缴费手续。

补缴时效

一般情况下，补缴社保的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定，但最多可补缴两年。

社保补缴的相关规定和注意事项

滞纳金

补缴社保可能涉及滞纳金，具体金额和计算方式需参照当地政策。

补缴范围

一般情况下，只有单位原因造成的漏缴才能进行补缴，个人原因漏缴通常不予补缴。

个人补缴

个人需到户口所在地的社保机构办理补缴手续，需提供身份证、解除或终止劳动关系证明等材料。

社保补缴的公司和个人总承担比例明确，具体操作流程包括申请、核定、办理和补缴时效等环节。补缴时需注意滞纳金、补缴范围和办理地点的相关规定，确保补缴过程合法合规。