根据相关法律法规和搜索结果，灵活就业人员缴纳社保的情况需要明确以下几点：

一、灵活就业人员社保缴纳的基本规则

1. 缴费方式灵活

   灵活就业人员可根据自身经济状况选择按月或按年缴费，法律未强制要求必须一年一缴。

2. 缴费比例与待遇

   • 养老保险 ：个人承担20%（含基础养老金8%和职业年金4%）。

   • 医疗保险 ：个人全额承担（约4000-6000元/年，具体因地区而异）。

二、关于“一年交两份社保”的误解澄清

• 不存在强制缴纳两份社保的情况

  灵活就业人员无需同时缴纳基本养老保险和医疗保险两份。根据搜索结果，灵活就业人员需分别缴纳这两项社保，但并非以“一年两份”的形式存在。

• 可能混淆的“半年缴纳”说法

  部分地区可能提供半年缴纳的缴费方式，这属于灵活缴费选项，并非必须，且不属于“一年两份”。

三、缴费压力与建议

• 缴费金额较高

  仅养老保险个人部分（20%）可能超过1万元/年，加上医疗保险，总缴费额可能接近2万元。建议根据经济能力选择缴费档次，并确保按时缴费以维持社保待遇。

• 断缴风险提示

  若选择按年缴费，需注意避免断缴。断缴可能导致医疗保险待遇中断，建议通过银行代扣或第三方平台自动缴费。

四、法律依据与政策依据

• 法律依据

  《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，灵活就业人员应缴纳基本养老保险费，未提及“一年两份”的限制。

• 政策灵活性

  人社部门通常提供按月或按年缴费的选项，具体操作以当地政策为准。

综上，灵活就业人员无需缴纳“一年两份社保”，但需根据自身情况选择合适的缴费方式和档次，并注意缴费连续性以保障待遇。