辽宁省医保账户管理规定涉及多个方面，包括个人账户划入标准、使用范围、报销政策等。以下是根据最新政策整理的详细信息：
1. 医保个人账户划入标准
（1）在职职工
- 缴费基数比例：在职职工医保个人账户按照本人缴费基数的 2% 划入，由个人缴纳部分构成。
- 单位缴费部分：单位缴纳的部分不再划入个人账户，而是进入医保统筹基金账户。
（2）退休人员
- 划入标准：退休人员的医保个人账户资金由统筹基金按照定额划入，具体金额因地区而异：
- 盘锦、朝阳、葫芦岛：每人每月65元；
- 大连市：每人每月80元；
- 营口市：每人每月62元；
- 鞍山、抚顺、本溪、丹东、锦州、阜新、辽阳、铁岭：每人每月60元；
- 沈阳市：按照2022年月均养老金的 2% 划入，例如2022年沈阳市养老金平均水平为3148元，则划入额度为 62.96元/月。
2. 医保个人账户使用范围
- 主要用途：个人账户资金可用于支付参保人员在定点医疗机构和定点药店的门诊医疗费、购药费、住院医疗费用中需个人承担的部分。
- 共享共济范围：从2024年起，医保个人账户的共享共济范围进一步扩大，允许参保人将个人账户余额共享给祖父母、外祖父母、孙子女和外孙子女，实现家庭互助。
3. 医保报销政策
（1）门诊报销
- 在职职工：门诊免报额度为 2000元，超过部分报销比例为 50%。
- 退休职工：
- 70岁以下：免报额度为 1300元，报销比例为 70%；
- 70岁以上：免报额度为 1300元，报销比例为 80%。
- 最高限额：门诊和急诊大额医疗费用的年度最高支付限额为 2万元。
（2）住院报销
- 医保报销范围包括符合基本医疗保险规定的药品、诊疗项目和服务设施费用。
- 报销比例根据医疗机构级别有所不同，具体标准需参考当地政策。
4. 医保改革背景及目的
- 改革目的：通过调整个人账户划入标准和扩大共享共济范围，提高医保基金使用效率，增强医疗保障的公平性和可持续性。
- 改革内容：
- 实行“先付后补”的方式，即个人先垫付医疗费用，报销后再返还至个人账户。
- 全面实施门诊共济制度，优化医保个人账户管理。
5. 政策依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第二十六条明确规定了职工基本医疗保险的缴费、待遇和管理要求。
- 辽宁省相关政策文件进一步细化了医保个人账户的具体管理措施。
如需了解更具体的政策内容或针对某一地区的详细规定，请参考辽宁省医保局或当地医保经办机构的官方文件。
