2025年职工养老保险新规主要包括以下几个方面：
- 养老金标准提高 ：
- 2025年将继续调整企业职工养老金标准，适度上调养老金金额，预计平均涨幅维持在3%左右。调整方式仍采用“三步走”模式：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
- 推进全国统筹 ：
- 2025年将进一步推进全国统筹，实现更公平的养老保障。养老金发放标准将更加统一，不同地区之间的养老金差距将逐步缩小，跨省转移养老金将更加便捷。
- 优化缴费机制 ：
- 新规将优化企业职工养老保险的缴费机制，减轻低收入人群负担。部分地区将实施缴费比例下调的试点政策，尤其是对小微企业和灵活就业人员，降低缴费门槛。
- 渐进式延迟退休政策 ：
- 为了应对人口老龄化的挑战，确保养老金体系的可持续性，国家决定实施渐进式延迟退休政策。从2025年1月1日起，退休年龄将逐步调整，男性职工的退休年龄将逐步调整至63岁，女性职工则根据具体情况调整至55岁或58岁不等。
- 病残津贴制度完善 ：
- 新政策特别关注因病完全丧失劳动力的职工和非因公致残而丧失劳动能力的人员。自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。
- 大龄失业人员参保支持 ：
- 支持大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险。符合条件的大龄失业人员可以享受失业保险基金支付的养老保险费，直至达到法定退休年龄。
这些新规旨在为广大退休人员提供更加全面、优质的养老保障，并确保养老保险体系的可持续性。建议广大参保人员关注政策变化，及时办理相关手续，以享受政策带来的实惠。
