根据我国生育保险政策，男职工在特定情况下可以享受生育津贴或相关医疗费用报销，具体如下：

一、男职工可享受的生育相关待遇

1. 生育医疗费用报销

   男职工本人因实施计划生育手术（如输精管结扎、复通术等）产生的医疗费用，符合规定的可申请报销。

2. 配偶生育医疗费用报销

   若男职工配偶未就业且未参加生育保险，其生育医疗费用可参照男职工参保地的城乡居民医保报销标准由生育保险基金支付，但不可直接领取生育津贴。

二、男职工无法直接领取生育津贴的情形

• 本人生育或流产 ：生育津贴仅适用于女性职工，男性无法直接领取。

• 配偶已参保 ：若配偶已参加生育保险，则由配偶领取生育津贴，男性不享受。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   男职工需连续缴纳生育保险满12个月，且配偶未就业、未参保。

2. 津贴计算

   生育津贴按用人单位上年度月平均工资（或本年度职工月平均工资）÷30天×实际天数计发，例如剖腹产增加15天。

3. 特殊情形

   符合计划生育政策且配偶领取《独生子女父母光荣证》的男职工，配偶生育时可申请一次性生育补贴（如顺产1200元、流产200元等）。

四、政策依据

生育保险作为社会统筹险种，覆盖范围不区分男女，但待遇享受对象有明确区分。不同地区可能存在细微差异，建议参保人员咨询当地医保部门确认具体政策。

综上，男职工可通过报销手术费用或为配偶申领补贴的方式获得支持，但无法直接领取生育津贴。