根据我国现行法律规定和社保政策，生育津贴的申领有明确的规定，具体如下：

一、生育津贴的申领主体

生育津贴是 法定且专门针对已参保女性职工 的待遇， 只能由女性职工本人 通过其社保账户申领， 不能以男性职工的名义申请 。

二、特殊情况下的权益保障

1. 配偶生育津贴的申领条件

   若女性配偶未参加生育保险，且男性配偶已连续缴纳生育保险满12个月，配偶可申请生育医疗费用报销（按男方参保地政策报销，可能为正常报销额的50%），但 无法申领生育津贴 。

2. 配偶已参保但缴费不足的情况

   若配偶已参保但缴费未满12个月（含补缴），则配偶可按其参保地政策申请生育医疗费用报销，但同样无法申领生育津贴。

3. 配偶失业时的补充保障

   若配偶因生育失业，且男性配偶已缴纳生育保险满12个月，配偶可申请失业救济金，但生育津贴仍需由女性职工本人申领。

三、生育津贴与医疗费用报销的区别

• 生育津贴 ：用于补偿女性职工产假期间的收入损失，标准通常为职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数。

• 生育医疗费用报销 ：用于支付女性职工生育相关的医疗费用（如产检、分娩等），按实际发生额报销，与生育津贴的发放条件不同。

四、法律依据

生育津贴的设立基于《社会保险法》和《生育保险办法》，其核心原则是 保障女性职工的生育权益 ，因此法律明确规定了申领主体和资格条件。

综上， 不能用男性职工的名义申请生育津贴 ，但可通过上述特殊渠道为配偶争取医疗费用报销。建议符合条件的女性职工咨询当地社保部门，了解具体操作流程和待遇标准。