500元

根据济南2025年生育津贴政策，生育津贴的最低领取金额可通过以下方式计算：

一、生育津贴计算基础

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工个人工资高于单位平均工资，则按单位平均工资计算；反之则按职工个人工资计算。

2. 计算公式 $$
   生育津贴 = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
   $$

   例如：某单位上年度月平均工资为6000元，顺产98天，则津贴为： $$
   6000 \div 30 \times 98 = 19600 \text{元}
   $$

二、最低领取金额的两种可能情况

1. 单位平均工资较低的情况

   若单位上年度职工月平均工资低于济南市最低工资标准（如济南市2025年最低工资为2020元），则按最低工资标准计算。例如：
   $$
   2020 \div 30 \times 98 \approx 6787 \text{元}
   $$

   但根据政策规定，生育津贴不得低于职工产假前12个月的缴费工资，因此最低不会低于职工本人工资。

2. 职工本人工资较低的情况

   若职工生育前12个月的缴费工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。例如：
   $$
   2020 \div 30 \times 98 \approx 6787 \text{元}
   $$

   但需注意，生育津贴的支付期限与缴费年限相关：

   • 连续足额缴费满1年的，按实际缴费工资计算；

   • 缴费不足1年的，需补缴满1年后按实际缴费工资计算。

三、特殊说明

• 难产、多胞胎补助 ：难产（含剖宫产）增加15天津贴，每多生育1个婴儿增加15天；生育多胞胎的津贴按上述规则累加。

• 差额补足 ：若生育津贴低于产假工资，用人单位需补齐差额。

综上，济南生育津贴的最低领取金额受单位平均工资和职工本人工资双重限制，但不会低于最低工资标准。实际案例中，若单位平均工资为6000元，顺产98天，最低津贴为19600元；若按最低工资计算，则可能更低，但需结合具体缴费情况判断。