5000元
根据搜索结果，公司给员工缴纳社保的金额因地区、工资水平和缴费基数等因素而有所不同。以下是综合分析：
一、社保缴费比例（单位与个人）
社保缴费比例由国家统一规定，具体如下：
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养老保险 ：单位20%（划入统筹基金），个人8%（划入个人账户）
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医疗保险 ：单位9%，个人2%
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失业保险 ：单位2%，个人1%
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工伤保险 ：单位0.8%，个人不缴纳
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生育保险 ：单位1%，个人不缴纳
二、缴费基数范围
缴费基数通常为职工上年度月平均工资的60%-300%，具体由单位申报且需职工确认
三、实际案例分析
以某地社会平均工资为基准（假设为1000元）：
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缴费基数600元 ：个人缴纳48元（8%），单位缴纳120元（20%）
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缴费基数1000元 ：个人缴纳80元（8%），单位缴纳200元（20%）
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缴费基数3000元 ：个人缴纳240元（8%），单位缴纳600元（20%）
郑州案例
按最低系数缴纳时：
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个人 ：400元（社保+公积金）
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单位 ：约1000元（3000元工资）
上海案例
按最低基数（7384元）计算：
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个人 ：775.32元
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单位 ：9473.93元
四、员工实际到手工资
以郑州为例：
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总缴费 ：个人400元 + 单位1000元 = 1400元
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实际到手 ：5000元（工资） - 400元 = 4600元
五、其他注意事项
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地区差异 ：如上海最低基数36921元/月，个人承担约775元；郑州最低基数下限7384元/月，个人承担约775元。
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特殊群体 ：实习生、承包商等特定人员可能不缴纳社保。
综上，公司每月缴纳的社保金额需结合当地政策、工资基数及员工个人缴费比例综合计算，且不同城市存在显著差异。
