根据相关法律规定，公司为员工缴纳社保的最低标准主要取决于当地的社平工资（即上一年度职工月平均工资），以及社保缴费比例。以下是具体说明：

1. 缴费基数

• 社保缴费基数是计算社保费用的基础，通常以员工上一年度的月平均工资为准。
• 如果员工工资低于当地上一年度职工月平均工资的60%，则以60%为基数缴纳社保；
• 如果员工工资高于当地上一年度职工月平均工资的300%，则以300%为基数缴纳；
• 如果员工工资在60%-300%之间，则按实际工资水平确定缴费基数。

2. 缴费比例

社保由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成，缴费比例因险种而异：

• 养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%；
• 医疗保险：单位缴纳比例10%（含1%的大额医疗费用），个人缴纳比例2%+3元；
• 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴费，比例分别为0.8%；
• 住房公积金：单位和个人各缴纳比例一般为12%，但部分地区可能有所不同。

3. 计算示例

假设某地区上一年度职工月平均工资为5000元，员工的月工资为3000元（低于60%的基数标准），则：

• 缴费基数 = 5000元 × 60% = 3000元；
• 养老保险：单位缴纳3000元 × 16% = 480元，个人缴纳3000元 × 8% = 240元；
• 医疗保险：单位缴纳3000元 × 10% = 300元，个人缴纳3000元 × 2% + 3元 = 63元；
• 失业保险：单位缴纳3000元 × 1% = 30元，个人缴纳3000元 × 0.2% = 6元；
• 工伤保险：单位缴纳3000元 × 0.8% = 24元；
• 生育保险：单位缴纳3000元 × 0.8% = 24元；
• 住房公积金：单位和个人各缴纳3000元 × 12% = 360元；
• 总计：单位缴纳约1233元，个人缴纳约459元。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；
• 《社会保险法》第六十条：用人单位需按时足额缴纳社保费，未缴纳或欠缴的，将面临滞纳金及罚款。

5. 地区差异

需要注意的是，各地具体的缴费比例和基数可能有所不同，建议您咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取最准确的信息。

如果您需要进一步了解某个城市的具体标准，请告知我，我可以为您提供更详细的解答！