根据我国生育保险的现行规定，男性参保者无法直接领取生育津贴。生育津贴是专为职业女性设计的生育保障措施，旨在保障其因生育离开工作岗位期间的基本生活需求。以下是具体说明：

一、男性参保者的生育保障权益

1. 护理津贴

   若男性参保且配偶生育，男性可申请护理津贴。条件为：

   • 男性连续缴纳生育保险满6个月；

   • 配偶生产后，男性可享受10天护理假，津贴计算公式为：
     $$\text{缴费基数} \div 30 \times 10 \text{天}$$

   该津贴用于补贴护理假期间的工资。

2. 配偶生育费用报销

   若配偶未参保，男性可代其报销生育医疗费用，但只能获得女职工生育医疗费用的50%，且不享受生育津贴。例如：

   • 产前检查费用报销限额为600元；

   • 生产住院费用按实际发生的50%报销。

二、注意事项

• 生育津贴的排他性

  生育津贴的发放对象为女性职工本人，男性无法享受。若需为配偶提供经济支持，需通过其他方式（如护理津贴或医疗费用报销）。

• 法律依据

  《社会保险法》第五十四条明确规定，生育津贴的发放对象为已参保女性职工，未参保配偶的医疗费用由用人单位承担。

三、特殊情况说明

若夫妻双方均缴纳生育保险，且男方连续缴纳满6个月，双方可共同享受生育医疗费用报销，但男性仍无法领取生育津贴。若配偶未参保，男性可单独申请配偶的生育医疗费用报销。

综上，男性参保者无法直接领取生育津贴，但可通过护理津贴或代配偶报销医疗费用的方式提供支持。