如果你已经交了生育险，但单位不给报销，可能是由于多种原因。以下是一些常见原因及解决办法。

常见原因

单位未按时足额缴纳生育保险费

用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致职工无法享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，未缴纳的，职工无法享受相关待遇。
及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，未缴纳会导致职工无法享受生育保险待遇。职工应要求单位补缴社保，并按规定办理报销手续。

报销材料不齐全或错误

职工在申请报销时，提供的材料不齐全或存在错误，导致报销申请被拒绝。报销生育保险需要提供计划生育证明、婴儿出生证明、医疗费用发票等材料。
职工应确保提交的材料齐全且准确，避免因材料问题影响报销进度。如有遗漏或错误，应及时补充或更正。

单位拖延报销流程

单位拖延报销流程，导致职工无法及时获得报销款项。根据规定，生育津贴应在分娩后1年内申请报销，逾期将不予受理。职工应催促单位尽快办理报销手续，并保留好相关证据，以备后续需要。如单位长时间未处理，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

政策变更或系统问题

政策变更或系统问题也可能导致报销失败。例如，某些地区的生育保险报销政策有变动，或者医保系统设置导致某些费用无法报销。职工应及时了解最新的生育保险政策，并确认单位是否按照最新政策执行。如属系统问题，可向相关部门反馈，寻求解决方案。

解决办法

与单位协商

首先应与单位协商，了解未报销的具体原因，并要求单位履行报销义务。同时，保留好所有相关费用的凭证，以备后续需要。协商是解决问题的第一步，通过沟通可以了解问题的具体原因，并寻求解决方案。保留好相关证据，以便在必要时进行维权。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位支付生育津贴和医疗费用。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并督促其履行法定义务。投诉是维护职工权益的有效途径，职工应积极利用这一手段。

提起劳动仲裁

若投诉未能解决问题，职工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付应报销的费用。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过法律程序可以维护职工的合法权益。职工应准备好相关证据，积极参与仲裁过程。

提起诉讼

若仲裁裁决后单位仍不支付，职工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。诉讼是最后的救济手段，通过法律程序可以强制单位履行支付义务。职工应在仲裁裁决后及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律明确规定了用人单位和职工在生育保险中的权利和义务，职工可以依据法律条款维护自己的合法权益。

交了生育险但单位不给报销，可能是由于单位未按时足额缴纳保险费、报销材料不齐全、拖延报销流程或政策变更等原因。职工应首先与单位协商，如无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时通过法律途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工有权享受生育保险待遇，用人单位有义务为职工缴纳保险费。