公司是否可以不买生育保险是一个涉及劳动法和社保政策的问题。根据我国相关法律法规，用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务。

生育保险的法律规定

法律义务

• ​法定义务：根据《社会保险法》第五十三条，用人单位必须为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
• ​覆盖范围：生育保险覆盖所有用人单位及其职工，包括男性职工。

免缴条件

• ​无子女家庭：夫妻双方均无子女或者只有一个子女且该子女已经成年并且已经参加了社会保险的家庭可以免缴生育险。
• ​超过法定生育年龄：女性超过50周岁、男性超过60周岁的职工可以免缴生育险。
• ​已缴纳过但未享受待遇：已经缴纳过生育险但未享受生育保险待遇的职工可以免缴生育险，但需提供相关证明材料。

不买生育保险的法律后果

法律责任

• ​违法责任：用人单位未为其职工缴纳生育保险属于违法行为，将面临罚款等处罚。
• ​员工权益：未参加生育保险的员工无法享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇，增加其经济负担。

具体案例

• ​案例一：北京某公司为员工缴纳的生育保险基数低于员工实际工资，导致员工生育津贴存在差额。公司被要求补足差额，并被罚款。
• ​案例二：某企业因未为员工缴纳生育保险，员工在生育期间无法享受相关待遇，最终通过劳动仲裁获得补偿。

生育保险的替代方案

商业保险

• ​补充方案：对于没有固定单位交社保和医保的自由职业者，可以通过购买商业保险来补充生育保险的保障，如孕中险和年金险。
• ​局限性：商业保险无法完全替代社保的生育保险，特别是在医疗报销和生育津贴方面。

政府补贴

政府可以通过财政补贴和税收优惠等方式，减轻企业的生育成本负担，推动生育保险制度的转型。

公司必须为其职工缴纳生育保险，这是法定的义务。未参加生育保险不仅违法，还会影响员工的权益。虽然存在免缴条件和替代方案，但这些主要是针对特定情况的例外规定。企业应依法为员工缴纳生育保险，以保障员工的合法权益。