《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）是江苏省为维护职工合法权益、保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务而制定的一项重要政策。以下是该规定的核心内容和实施细则的解读：

一、政策背景与适用范围

1. 政策背景：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合江苏省实际情况，江苏省人民政府制定了《江苏省职工生育保险规定》（第94号令）。
   • 该规定旨在均衡用人单位的生育费用负担，促进妇女就业，并增进社会公平性。

2. 适用范围：

   • 本规定适用于江苏省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户招用的雇工）。

二、主要政策内容

1. 生育保险覆盖范围：

   • 所有用人单位及其职工均需参加生育保险，用人单位需按时足额缴纳生育保险费。

2. 缴费比例：

   • 用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，目前缴费比例一般不超过0.5%。

3. 生育保险待遇：

   • 医疗费用：参保职工因分娩、流产、引产或实施计划生育手术产生的医疗费用，由生育保险基金支付。
   • 生育津贴：职工在产假或休假期间可领取生育津贴，标准为产假前工资的相应比例。
   • 一次性营养补助：在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

4. 未就业配偶待遇：

   • 职工未就业配偶在生育期间可享受医疗费用待遇，由生育保险基金支付。

5. 缴费年限要求：

   • 用人单位需为职工连续缴费满10个月，职工方可享受生育津贴和一次性营养补助。

6. 特殊情况处理：

   • 用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，职工的生育保险待遇和未就业配偶的医疗费用由用人单位按统筹地区规定支付。

三、政策亮点与调整

1. 覆盖范围扩大：

   • 将所有用人单位和职工纳入生育保险范围，包括机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户。

2. 缴费比例降低：

   • 调整后，用人单位缴费比例一般不超过0.5%，减轻了用人单位的缴费负担。

3. 新增男职工生育津贴：

   • 男职工在配偶生育期间可享受10天的生育津贴。

4. 待遇标准提高：

   • 提高了生育医疗费用的支付标准，并明确了职工未就业配偶的相关待遇。

5. 制度公平性增强：

   • 生育保险逐步实现设区的市统筹，并逐步向省级统筹过渡，提高基金共济能力。

四、实施时间

• 本规定自2023年10月1日起施行。

五、总结

《江苏省职工生育保险规定》（94号令）的实施，进一步保障了职工在生育和计划生育手术期间的经济补偿和医疗服务需求，同时减轻了用人单位的负担，促进了妇女就业和社会公平。如果需要了解更具体的实施细则或政策解读，可以参考相关政府部门的官方网站或咨询当地社保机构。