根据我国现行退休政策，管理岗与工人岗的退休年龄是区分的，且退休年龄以退休时实际岗位为准，无法通过转岗改变。具体分析如下：

一、退休年龄标准

1. 工人岗

   • 男性：50周岁且连续工龄满10年

   • 女性：45周岁且连续工龄满10年

   • 特殊工种满10年且丧失劳动能力

2. 管理岗

   • 男性：60周岁

   • 女性：55周岁

二、转岗对退休年龄的影响

• 无法通过转岗降低退休年龄

  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及后续政策，退休年龄以退休时岗位性质为准，无法通过转岗改变。即使从管理岗转为工人岗，退休年龄仍需按原岗位标准执行。

• 特殊工种的处理

  若女职工在管理岗工作期间从事特殊工种满10年且完全丧失劳动能力，可申请提前退休，但转岗后通常无法享受该待遇。

三、实际操作中的注意事项

1. 岗位认定

   单位需通过民主程序明确岗位划分，且需符合当地社保政策。若单位不认可转岗后的岗位性质，可能无法享受相应退休年龄。

2. 政策差异

   民营企业通常不区分干部和工人身份，统一按岗位退休。但国有企业需严格遵循国家规定。

四、建议

• 咨询单位 ：与人力资源部门确认岗位转换流程及退休年龄计算方式。

• 保留证据 ：保留岗位调整的相关文件，以备后续争议。

• 综合评估 ：考虑职业发展、收入稳定性等因素，谨慎选择转岗。

综上，管理岗53岁无法通过转岗提前退休，需等待达到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁）。