55周岁
根据《中华人民共和国劳动法》实施后，企业实行全员劳动合同制度，企业职工的退休年龄和条件，按申报退休时所在岗位性质确定。原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
具体到女职工退休年龄，有以下几种情况：
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女工人 ：通常情况下，女工人的退休年龄为50周岁。
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女干部 ：女干部的退休年龄为55周岁。
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特殊情况 ：
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女工人在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，即55周岁退休。
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在某些地方，如江苏省，女工人如果在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，也可以按照女干部退休年龄执行，即55周岁退休。
因此， 如果女职工在退休前最后一份劳动合同中明确为管理岗位，或者长期在管理岗位上工作，其退休年龄应为55周岁 。如果合同或档案显示其长期在生产岗位工作，则退休年龄为50周岁。对于在事业单位工作的女同志，如果占用的是工勤编制或者属于没有级别和职称的一般同志，应按50岁的年龄界限办理退休手续；对于在事业单位管理岗，且担任中层以上职务或被聘任到中级以上岗位的工人身份女同志，可以申请55岁办理退休手续。
建议企业在申报退休时，综合考虑职工的岗位变动情况以及相关的任职文件、工作内容等，不能仅仅依据入职时的身份来确定退休年龄。
