根据2025年最新退休政策，男职工退休年龄调整及相关规定如下：

一、退休年龄调整

1. 普通男职工

   原法定退休年龄60岁，逐步延迟至 63岁 ，分阶段实施。

2. 特殊工种男性

   原55岁退休，调整至 58岁 ，需满足连续工龄满10年。

3. 完全丧失劳动能力男性

   原50岁退休，政策保持不变，需经医院及劳动部门鉴定。

二、弹性提前退休制度

1. 适用条件

   • 达到法定退休年龄（男60/63岁，女55/58岁）且缴费年限满15年；

   • 提前退休时间不得超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

2. 操作方式

   职工可自愿申请提前退休，需提前3个月书面申请。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   • 2030年起，基本养老金最低缴费年限逐步提高至20年，每年增加6个月；

   • 达到法定退休年龄但缴费年限不足的，可通过延长缴费或一次性缴费补足。

2. 特殊群体

   • 下岗职工 ：工龄满30年且符合条件者，可申请提前退休或继续领取基本生活费；

   • 因病或非因工致残 ：男性年满50岁、女性年满45岁，经鉴定完全丧失劳动能力，可申请退休。

四、实施时间表（男职工为例）

• 出生年份在1965年1月1日之前的 ：退休年龄增加1个月（如原2025年退休者延迟至2025年2月退休）；

• 出生年份在1965年1月1日之后的 ：每4个月延迟1个月退休（如1976年9月后出生的均延迟至63岁）。

以上政策综合了渐进式延迟与弹性选择机制，既考虑了职工的年龄差异，也兼顾了个人需求。建议职工根据自身健康、职业规划及缴费年限，合理规划退休时间。