根据最新的政策和规定，男性的退休年龄有一些调整。以下是详细的解释和相关信息。

弹性退休制度

弹性退休的基本原则

• ​自愿原则：职工可以根据自身情况选择是否延迟退休，提前或延后退休的时间最长不超过三年。
• ​协商一致：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

弹性退休的条件

• ​最低缴费年限：职工达到法定退休年龄时，必须达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
• ​退休年龄限制：弹性提前退休的退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

法定退休年龄的具体规定

法定退休年龄的调整

• ​逐步延迟：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
• ​女性职工：女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

特殊工种的提前退休

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，符合条件的可以申请提前退休。

弹性退休的实施细节

申请和办理程序

• ​提前申请：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• ​协商延迟：所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

养老金领取

• ​及时领取：选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
• ​保障权益：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

养老金领取和职工权益保障

养老金的计算和领取方式

• ​养老金计算：基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
• ​领取方式：职工可以选择一次性领取或按月领取养老金，具体方式需提前申请。

职工权益保障

• ​劳动权益：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
• ​灵活就业：国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善带薪年休假制度。

2024年及以后，男性的法定退休年龄逐步从60周岁延迟至63周岁，具体实施时间为每四个月延迟一个月。职工可以根据自身情况选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。选择弹性延迟退休的，延迟时间最长不超过三年。养老金的领取方式和计算方式也有所调整，以保障职工的权益。