员工在大病期间，社保的缴纳责任主要由用人单位和个人共同承担。以下将详细介绍相关规定和具体操作流程。

员工大病期间社保缴纳规定

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
该法律明确规定了用人单位在员工大病期间的社保缴纳责任，确保员工能够继续享受社保待遇，包括医疗保险报销等。

缴纳比例

用人单位缴费比例调整为上年度职工工资总额的8%（含生育保险1%），其中机关事业单位按上年度职工工资总额的7.3%缴费。职工缴费比例为本人上年度工资收入的2%，全部划入本人个人账户。
具体的缴纳比例和基数根据地区和政策的不同而有所差异，但总体原则是用人单位和职工共同承担社保费用。

员工大病期间社保缴纳责任

用人单位责任

用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括大病保险。即使员工生病或发生重大疾病，用人单位仍需继续履行缴纳义务。用人单位的责任在于确保员工在生病或大病期间能够继续享受社保待遇，避免因社保中断而增加员工的经济负担。

员工责任

员工个人应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，一般情况下，企业会在发放工资时进行代扣代缴。员工的个人责任在于按时缴纳个人部分的社保费用，以确保自身的社会保险待遇不受影响。

员工大病期间社保缴纳方式

代扣代缴

用人单位通常会在发放工资时代扣代缴员工的个人社保费用，包括大病保险费用。这种方式简便高效，确保社保费用的及时缴纳和记录，避免因员工个人原因导致社保中断。

自行缴纳

员工也可以选择自行到社保局窗口或通过线上平台缴纳社保费用，但这种方式需要员工自己按时按额缴纳。自行缴纳方式适用于员工因特殊情况无法通过单位代扣代缴的情况，但可能需要员工具备较高的自律性和时间管理能力。

员工在大病期间，社保的缴纳责任由用人单位和个人共同承担。用人单位需继续履行缴纳义务，确保员工能够继续享受社保待遇，而员工个人也需按时缴纳个人部分的社保费用。具体的缴纳方式和比例根据地区和政策的不同而有所差异，建议在实际操作中咨询当地社保机构以获取准确信息。