以下是2018年生育津贴政策的核心调整及执行细则：

一、津贴发放条件优化

1. ‌缴费时限调整‌

   • 生育前连续缴费不满10个月的人员，生育后单位缴费满12个月可申领津贴‌。
   • 生育前连续缴费不满9个月的参保职工（如河南地区），生育后需连续缴费满12个月方可申领‌。

2. ‌换工作单位情形‌

   • 怀孕期间更换工作单位，若中断缴费不超过6个月且继续缴费满10个月，仍可领取津贴‌。

二、津贴计算标准

1. ‌计发基数‌

   • 按用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数计发，低于当地社平工资60%的按60%计算，高于3倍的按3倍封顶‌。

2. ‌补差规则‌

   • 生育津贴低于产假工资的，用人单位需补足差额；高于产假工资的，全额发放给个人‌。

三、产假天数及覆盖范围

1. ‌基础产假‌

   • 正常分娩享受98天产假，难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多一胎加15天‌。

2. ‌流产津贴‌

   • 怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天，满7个月终止妊娠按正常分娩享98天‌。

3. ‌特殊分娩报销‌

   • 因孕妇或胎儿问题需特殊分娩方式的，可按难产标准报销并增加医疗费用及津贴‌。

四、地方性政策补充

1. ‌西安地区‌

   • 津贴由生育保险基金支付（需连续缴费满12个月），否则由单位垫付‌。

2. ‌咸阳地区‌

   • 生育保险费率上调至0.8%，产假期间仅法定天数享受津贴，奖励假期由单位支付工资‌。

3. ‌江门地区‌

   • 明确生育医疗费用报销范围，包含未就业配偶的医疗待遇，需在定点或核准机构就医‌。

‌注‌：政策执行细节可能因地区存在差异，具体以当地社保部门解释为准。