关于员工已患疾病免责协议的相关内容，综合搜索结果分析如下：

一、协议核心条款

1. 疾病告知义务

   员工需提前告知雇主其疾病情况，雇主在知情后决定是否继续聘用。

2. 责任免除条款

   • 因疾病导致的工作中断、缺勤或人身伤害由员工个人承担。

   • 工作期间疾病恶化或突发事故的责任由员工承担。

3. 合同解除权

   • 累计病假超过法定天数或影响工作运营时，雇主有权解除合同且不承担赔偿责任。

   • 员工因病无法履行职责时，雇主可依据规章制度处理。

4. 保密义务

   员工需对病情、治疗过程及相关医疗信息保密，未经允许不得向外界披露。

二、注意事项

• 疾病定义范围 ：协议应明确包含常见职业病、慢性病及突发疾病等类别。

• 免责限制 ：部分协议将“工作原因”与“自身原因”区分，需根据实际用工情况调整。

• 法律合规性 ：协议条款需符合《劳动合同法》等法律法规，避免因条款违法导致无效。

• 医疗证明要求 ：建议要求员工提供正规医疗机构出具的诊断书、病历等材料。

三、建议

建议用人单位与员工签订书面协议时，结合公司实际情况调整条款内容，并咨询专业法律人士审核，以降低法律风险。同时，协议应保留员工签字及日期等关键信息，确保法律效力。