在劳动关系中，企业与患有疾病的员工签订免责协议需严格遵守法律规定，避免因条款违法导致协议无效。以下是操作要点及注意事项：

一、协议签订的前提条件

1. ‌合法性审查‌
   协议不得免除企业法定责任或排除劳动者基本权利（如工伤赔偿、医疗期保障等），否则依据《劳动合同法》第26条将被认定无效‌。
2. ‌双方自愿性‌
   需确保员工在充分知悉协议内容且未受胁迫的情况下签署，避免因显失公平被撤销‌。

二、协议内容的核心要素

1. ‌免责范围限定‌
   • 仅限员工因‌自身既往病史‌导致的健康问题（如高血压、心脏病等），且与工作无直接因果关系‌。
   • 明确排除因‌工作环境、职业病或工伤事故‌引发的责任‌。
2. ‌权利义务对等‌
   • ‌员工义务‌：如实告知病情、提供医疗证明、配合健康管理措施‌。
   • ‌企业义务‌：提供必要的健康保障（如调整岗位、提供医疗期）‌。
3. ‌医疗证明要求‌
   协议中应约定员工需提交‌医院诊断证明、治疗方案及复工评估报告‌，作为免责依据‌。

三、风险防控注意事项

1. ‌法律咨询前置‌
   建议通过专业律师审核协议内容，确保符合《民法典》《劳动合同法》等规定‌。
2. ‌协议无效情形‌
   • 若员工因工作原因突发疾病（如过劳导致心脏病恶化），企业仍需承担相应责任‌。
   • 协议条款不得限制员工依法享有的社保、医疗期等权益‌。
3. ‌健康保障措施‌
   即使签订协议，企业仍需履行劳动保护义务，例如：
   • 定期健康检查；
   • 合理调整工作强度或岗位；
   • 为员工购买补充医疗保险‌。

四、争议解决机制

协议中应明确争议解决方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），并注明适用法律依据‌。

附：协议范本要点参考

plaintextCopy Code
甲方（企业）：________  
乙方（员工）：________  

一、协议背景  
乙方已知悉并声明自身患有______疾病（附医疗证明），且该疾病与甲方工作内容无直接关联。  

二、免责范围  
因乙方自身疾病导致的健康损害（非工作原因或环境导致），甲方不承担赔偿责任。  

三、双方义务  
1. 乙方需定期提交病情报告及医疗记录；  
2. 甲方为乙方提供必要的工作条件调整（如岗位、工时等）。  

四、争议解决  
本协议未尽事宜按《劳动合同法》处理，争议提交______仲裁委员会仲裁。  

签署日期：________  
（需双方签字并加盖公章）  

‌特别提示‌：协议效力需结合具体案情判断，建议在操作中优先保障员工健康权益，避免法律风险‌。