关于一至十级伤残的鉴定标准及赔付标准，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两类，具体如下：

一、工伤赔偿标准（依据《工伤保险条例》）

1. 一次性伤残补助金

   • 一级伤残：27个月的本人工资

   • 二级伤残：25个月的本人工资

   • 三级伤残：23个月的本人工资

   • 四级伤残：21个月的本人工资

   • 五级伤残：18个月的本人工资

   • 六级伤残：16个月的本人工资

   • 七级伤残：13个月的本人工资

   • 八级伤残：11个月的本人工资

   • 九级伤残：9个月的本人工资

   • 十级伤残：7个月的本人工资。

2. 伤残津贴 （仅适用一级至四级伤残）

   • 按本人工资的90%、85%、80%、75%发放，低于当地最低工资标准的补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 五级至十级伤残：劳动关系终止或解除时支付，具体标准由省级政府规定。

4. 其他待遇

   • 五级、六级伤残保留劳动关系，由单位安排工作或按月发放伤残津贴；七级至十级伤残解除或终止合同时支付。

二、人身损害赔偿标准（依据《民法典》）

1. 残疾赔偿金

   • 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入计算，自定残之日起按20年计算；

   • 60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。

2. 精神损害抚慰金

   • 根据伤残等级、伤害程度及当地经济水平确定，具体标准由法院或相关部门规定。

3. 其他项目

   • 包括医疗费、住院伙食补助费（按实际发生额计算，扣除社保部分）、护理费（参照误工费或护工标准）、交通费、营养费等。

三、注意事项

• 工伤与人身损害的区别 ：工伤由工伤保险基金支付，人身损害需通过诉讼或调解索赔；

• 地区差异 ：具体赔偿金额可能因地方经济水平不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或法院；

• 退休后的保障 ：一级至四级伤残职工退休后，若伤残津贴低于基本养老保险，由工伤保险基金补足差额。

以上标准综合了国家法律法规及最新政策，实际操作中需结合具体情况调整。