根据《工伤保险条例》的相关规定，十级工伤赔偿标准主要包括以下内容：
一、一次性伤残补助金
- 标准：十级伤残的一次性伤残补助金为 7个月本人工资。
- 支付方式：由工伤保险基金支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
二、一次性工伤医疗补助金
- 标准：金额根据劳动者所在省、自治区或直辖市的工伤保险条例确定。
- 支付条件：在解除或终止劳动合同时领取。
- 备注：具体金额可能因地区政策而有所不同。
三、一次性伤残就业补助金
- 标准：金额同样根据劳动者所在省、自治区或直辖市的工伤保险条例确定。
- 支付条件：在解除或终止劳动合同时领取。
- 备注：具体金额可能因地区政策而有所不同。
四、停工留薪期工资
- 标准：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
- 期限：一般不超过12个月。
- 备注：停工留薪期工资从发生工伤之日起计算。
五、其他补助项目
- 住院伙食补助费：按照当地标准支付，通常为因公出差伙食补助标准的70%。
- 交通费和食宿费：经医疗机构证明，到统筹地区以外就医的职工可报销交通和食宿费用。
- 辅助器具费用：根据地方工伤职工辅助器具配置标准支付。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，可享受护理费用，具体标准根据生活自理能力的不同等级确定。
六、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十七条明确规定了七级至十级伤残的待遇。
- 地方性法规（如各省、自治区、直辖市的工伤保险实施办法）对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准作出了补充规定。
七、赔偿金额的计算方式
- 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性伤残补助金：7个月 × 本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：金额由地方政策确定，通常在5万至7万之间。
八、注意事项
- 地区差异：一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体金额因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地人社部门。
- 支付主体：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由用人单位支付。
如需进一步了解，可参考《工伤保险条例》第三十七条或咨询当地人社部门。
