如果公司不帮忙申请生育津贴，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与公司沟通 ：
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尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司不申请生育津贴的原因，并寻求解决方案。
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保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信和会议记录等。
- 向劳动监察部门举报 ：
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如果公司拒绝沟通或拒绝支付生育津贴，可以向当地的劳动监察部门举报。
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提供相关证据，如劳动合同、工资流水、生育证明等，以支持你的举报。
- 提起劳动仲裁 ：
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如果劳动监察部门的介入仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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准备好所有必要的材料，包括生育证明、结婚证、身份证、单位证明等。
- 起诉处理 ：
- 如果劳动仲裁也无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付生育津贴。
- 寻求法律援助 ：
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在整个过程中，可以咨询专业的劳动法律顾问，以获取更多的帮助和建议。
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工会也可以提供支持和帮助，劳动者可以向工会反映情况，寻求其帮助。
法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》 ：第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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《中华人民共和国劳动合同法》 ：第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
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《女职工劳动保护特别规定》 ：第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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《劳动保障监察条例》 ：第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的生育津贴权益。记得在整个过程中保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。
