关于2024年生育津贴在同一单位发放不一致的问题，可能由以下原因导致，并提供相应处理建议：

一、核心差异原因

1. 计算基数差异

   生育津贴以单位上年度平均缴费基数为计算标准，若单位存在多个职工同年生育，可能因统计口径或政策执行差异导致津贴金额不同。

2. 生育相关因素

   • 生育方式 ：顺产与剖腹产津贴可能不同；

   • 生育津贴与工资关系 ：部分公司可能按工资标准或津贴标准二选一发放，导致同一职工领取金额不同；

   • 独生子女政策 ：是否领取独生子女光荣证可能影响津贴计算。

3. 地区政策差异

   • 发放方式 ：2023年后国家推动生育津贴直接发放给职工本人，但部分地区（如河南开封）可能仍通过单位中转发放；

   • 缴费基数时间范围 ：可能因统计年度不同导致津贴计算基数存在细微差异。

二、处理建议

1. 核对单位政策

   首先查阅单位内部生育保险政策，确认津贴计算标准、发放方式及差异原因。

2. 咨询社保部门

   若单位政策不明确，可联系当地社保机构核实生育津贴计算方式及标准。

3. 收集证据维权

   • 收集工资单、生育津贴发放记录、医院就医证明等材料；

   • 若认为单位违规扣发，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、法律依据

生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第二条，由国家通过社会保险制度保障公民生育权益。单位若未依法履行发放义务，劳动者有权依法维权。

注意 ：若涉及跨地区就业，需关注当地生育保险统筹政策对津贴计算的影响。