医疗保障局和社会保险局（通常指人力资源和社会保障局及其下属相关机构）存在多方面区别，具体如下：

1. 单位性质与职责范围

   • 医疗保障局：是行政单位，其主要职责集中在医疗保险、生育保险等医疗保障事务的管理和服务上。包括拟订相关政策、规划、标准并组织实施；组织制定并实施医疗保障基金监督管理办法，建立健全安全防控机制；制定医保目录和支付标准，建立动态调整机制等。
   • 社会保险局：作为人力资源和社会保障局的下属行政事务机构，职责更为广泛，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等所有社会保险项目的管理工作，还包括全市社会保险基金的征收和管理等工作。

2. 管理对象与内容

   • 医疗保障局：主要管理与医疗服务相关的费用报销、保障水平、基金安全等，比如确定医保报销的范围、比例，对医疗机构的医保服务行为进行监督管理，确保医保资金合理使用等。其管理对象涉及定点医药机构、参保患者等，重点关注医疗服务的提供方和需求方在医保框架内的行为和权益。
   • 社会保险局：管理内容包括社会保险的登记、申报、缴费核定、待遇审核与发放等各个环节，涉及到企业和机关事业单位及其职工、城乡居民等各类参保群体，管理的是不同类型社会保险的制度运行和基金收支平衡。

3. 政策制定与执行

   • 医疗保障局：负责制定和执行医疗保险、生育保险等医疗保障制度的政策法规，如医保支付方式改革政策、医保药品目录调整政策等，以适应经济社会发展和医疗保障需求的变化，提高医疗保障的效率和公平性。
   • 社会保险局：依据国家有关社会保险的法律、法规，制定本地区的具体实施细则和管理办法，推动各项社会保险政策的贯彻落实，如养老保险的退休政策、失业保险的领取条件等，保障公民在不同生命阶段的基本权益。

医疗保障局专注于医疗保险及生育保险等医疗保障事务的专业管理和服务，而社会保险局则全面负责包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险在内的整个社会保险体系的管理工作。两者共同构成了中国社会保障体系的重要组成部分，各自发挥着不可替代的作用。