关于“2N赔偿”的成功几率，以下是一些关键因素和总结：
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公司财务状况 ：公司是否有足够的经济能力支付更高的赔偿。
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劳动合同和公司政策 ：
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劳动合同中是否有关于裁员补偿的特殊条款。
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公司内部是否有相关的补偿政策。
- 裁员程序的合法性 ：
- 如果公司未遵循法定程序或存在违法行为，员工获得2N赔偿的几率会增大。
- 员工的具体情况 ：
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是否为三期员工（如女职工在哺乳期、预产期和怀孕期），这些情况下用人单位不能解除劳动合同，否则可以要求2N赔偿。
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是否存在严重失职或严重违反公司规章制度的情况，这些情况下公司可以合法解除劳动合同。
- 劳动仲裁和法院的裁决 ：
- 如果员工能提供充分证据证明公司违法解除劳动合同，劳动仲裁和法院的胜率相当高。
综合以上因素，2N赔偿的成功几率取决于多种情况，包括公司的财务状况、劳动合同条款、裁员程序的合法性以及员工的具体情况等。以下是一些具体建议：
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了解相关法律法规 ：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在不同情况下的权益。
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收集证据 ：员工需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如书面通知、录音、证人证言等。
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咨询专业律师 ：在必要时，员工应咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总体来说，2N赔偿的成功几率并不是很高，但在公司违法解除劳动合同的情况下，员工通过劳动仲裁或法院诉讼有可能获得2N赔偿。
