根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是具体的计算方法和规则：

1. 计算公式

“N+1”赔偿的计算公式为：

• N：经济补偿金 = 工作年数 × 月工资
• +1：代通知金 = 上一个月的工资

例如：

• 员工工作了12年，上一个月工资为8000元。
• 则经济补偿金为：12 × 8000 = 96000元
• 代通知金为：8000元
• 总计赔偿金额：96000 + 8000 = 104000元

2. 计算规则

（1）经济补偿金（N）

• 计算基数：以员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。
  • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 计算标准：
  • 每满一年支付一个月工资。
  • 六个月以上但不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

（2）代通知金（+1）

• 支付条件：用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。
• 计算基数：以上一个月的工资为基数。
• 不受限制：代通知金不受“社平工资三倍封顶”原则的限制。

3. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
  • 在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），用人单位需提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

4. 注意事项

• 月工资标准：赔偿中的月工资为税前工资。
• 赔偿年限封顶：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的支付年限最高不超过12年。
• 特殊情况：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍工资为上限计算经济补偿。

如需进一步确认赔偿金额或具体适用规则，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保权益得到保障。