2N赔偿标准是指用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金。其计算方式是经济补偿标准的二倍。具体赔偿标准如下：
- 基本计算方式 ：
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每满一年支付两个月工资。
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六个月以上不满一年的，按一年计算。
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不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算 ：
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“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2N赔偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算的，具体为工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
