根据相关法律法规和搜索结果，灵活就业人员社保满20年是否可以停缴的问题，需结合缴费类型和当地政策综合判断：

一、灵活就业人员社保停缴的可行性

1. 完全停缴的合法性

   灵活就业人员作为独立参保主体，若满足条件可自主选择停缴社保。根据《社会保险法》及各地政策，灵活就业人员不受《劳动法》中“单位必须参保”的限制。

2. 缴费年限与待遇影响

   • 养老金计算 ：停缴后，个人账户不再积累缴费年限，养老金待遇将固定为停缴时的水平，且无法享受“多缴多得”的政策优惠。

   • 医疗保险影响 ：停缴期间无法享受医疗保险报销，需重新参保或转入居民医保。

二、关键注意事项

1. 退休年龄限制

   若未达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁及以上），即使缴费满20年，仍需继续缴费至退休。

2. 地区政策差异

   • 部分城市（如佛山）允许非户籍人员连续缴费满5年申请续缴，但需满足当地户籍或就业年限要求。

   • 2030年后全国可能提高最低缴费年限至20年，建议关注最新政策调整。

3. 灵活就业选择

   • 可暂停缴费待经济条件改善后续缴，期间保留参保记录；

   • 可转为居民养老保险和医疗保险，但待遇水平较低。

三、建议方案

• 经济宽裕者 ：若无其他收入来源且无紧急支出，可考虑停缴；

• 风险规避者 ：建议至少缴纳至法定退休年龄，或选择最低档位维持基本保障；

• 政策关注者 ：定期检查当地社保政策，尤其是缴费年限调整通知。

综上，灵活就业人员社保满20年是否停缴需结合个人经济状况、退休规划及地区政策综合决策，建议谨慎评估后再行动。