社保当月缴费原则上是可以申请当月停交的，但实际情况可能会因地区政策、具体操作流程以及时间点的不同而有所差异。根据相关资料，我们可以了解到一些关于社保缴费和停保的基本原则：

1. 法律规定：依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保，从次月开始暂停其社保缴费。这意味着在员工离职的情况下，即使是在当月离职，也需要为该员工缴纳当月的社会保险费。

2. 实际操作中的灵活性：虽然法律上规定了上述要求，但在实际操作中，如果单位能够在当月完成停保手续，则可以避免为离职员工缴纳不必要的社保费用。例如，在某些地方，如深圳，曾经存在过7月1号之后办理停交只能从8月份开始的情况，但是后来通过系统更新解决了这一问题，允许对6月底离职员工的7月份社保进行停交处理。

3. 停保的时间节点：有些资料提到，社保当月缴纳通常是在每月的15号之前完成的。因此，如果想要在当月停止社保缴纳，必须在此之前提交停保申请，并且确保社保经办机构已经受理并处理完毕。如果错过了这个时间窗口，可能就需要等到下个月才能正式生效。

4. 特殊情况下的处理：对于新入职或即将离职的员工，有时会遇到需要立即停保的情形。在这种情况下，如果能够及时与社保经办机构沟通，并按照当地的规定提交相应的材料，理论上是可以在当月实现停保的。不过，这往往依赖于具体的行政效率及内部流程的执行情况。

社保当月缴费并非绝对不能当月停交，而是受到多种因素的影响，包括但不限于法律法规的要求、地方政策的具体实施细节以及单位和个人的操作时机等。为了确保顺利停保，建议提前咨询当地的社保经办机构，了解最新的政策要求，并按照指导完成相关手续。同时，考虑到社保的重要性及其对未来福利的影响，在决定是否停保前应充分评估个人的实际需求和长远利益。