根据我国现行的医疗保险政策，单位和个人缴纳医保的比例有明确的规定，且两者属于不同的参保方式，不可直接进行横向比较。具体分析如下：

一、单位和个人缴纳比例的法定标准

1. 单位缴费比例

   单位缴纳的基本医疗保险费通常为职工工资总额的6%-12%（具体比例因地区而异），其中包含约8%-10%进入统筹账户，2%-4%进入个人账户。

2. 个人缴费比例

   个人缴纳的基本医疗保险费为工资收入的2%，且全国统一。

二、单位缴费中“90元”的合理性分析

• 若单位每月仅缴纳90元，可能对应于个人缴费基数较低的情况（如当地最低工资标准或缴费基数下限）。

• 但单位缴费部分应与个人缴费基数一致，且单位缴费中包含约8%-10%进入统筹账户，90元可能无法覆盖单位应承担的统筹费用，导致整体缴费比例低于法定标准。

三、可能存在的问题

1. 缴费基数差异

   若单位以低于职工实际工资的基数缴费，可能导致单位缴费总额低于法定比例，但个人缴费部分仍按实际工资的2%缴纳，造成单位缴费“少缴”的假象。

2. 待遇影响

   单位缴费不足会影响职工医保待遇，如门诊报销比例降低、退休后待遇减少等。

四、建议与解决方案

1. 核实缴费基数

   建议职工核查单位是否以实际工资为缴费基数，若低于当地平均工资的60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。

2. 咨询相关部门

   若发现单位长期未足额缴费，可向当地社保部门举报或申请仲裁，要求单位补缴。

3. 选择参保方式

   若单位不缴纳，需根据自身情况选择灵活就业人员参保（个人缴费2%+3元）或通过其他方式保障医疗需求。

综上，单位每月仅缴纳90元且个人缴费90元的情况不符合医保缴费规定，建议通过正规渠道核实缴费情况并维护自身权益。