辅警没有五险一金的情况可能由多种原因导致，以下是一些常见的因素：

1. 用人单位方面

   • 成本考虑：部分辅警用人单位可能出于控制人力成本的考虑，故意不为辅警缴纳五险一金。缴纳五险一金会增加单位的人力成本支出，一些小型企业或经费有限的单位可能会选择不缴纳来降低开支。
   • 管理不规范：有些用人单位内部管理混乱，对辅警的权益保障不够重视，没有建立健全的人力资源管理制度和社保缴纳流程，导致忘记或故意不给辅警缴纳五险一金。

2. 辅警自身方面

   • 缺乏维权意识：不少辅警对自身的劳动权益不够了解，不清楚自己应该享有五险一金的待遇，或者知道但不敢主张自己的权益，担心维权会影响工作或与单位的关系。
   • 就业竞争激烈：辅警岗位通常就业门槛相对较低，就业市场竞争激烈。一些辅警为了保住工作，对于单位不缴纳五险一金的行为选择默默忍受，不敢向单位提出要求。

3. 政策法规执行方面

   • 监管不到位：劳动监察部门的监管力度不足，对用人单位不缴纳五险一金的违法行为查处不及时、不严格，使得一些单位存在侥幸心理，不依法为辅警缴纳五险一金。
   • 政策落实差异：虽然国家有相关法律法规规定辅警应享有五险一金，但在实际执行过程中，可能存在政策落实不到位的情况。不同地区、不同单位对政策的理解和执行程度存在差异，导致部分辅警未能享受到应有的待遇。

辅警没有五险一金是由多方面原因造成的。这既涉及到用人单位的主观意愿和管理水平，也与辅警自身的权利意识和就业环境有关，同时还受到政策法规执行力度的影响。为了保障辅警的合法权益，需要从多个方面入手，加强用人单位的管理责任，提高辅警的权利意识，同时加大劳动监察部门的执法力度，确保政策法规的有效落实。