根据相关社保政策，职工社保转为灵活就业社保的流程和注意事项如下：

一、转型的可行性

1. 缴费年限要求

   无需满足15年缴费年限限制，即使缴费不满15年，职工也可转为灵活就业人员缴纳个人社保。

2. 参保条件

   需符合当地灵活就业人员参保条件，通常需办理失业保险并满足其他地区政策要求。

二、所需材料

1. 基础材料

   • 身份证原件及复印件

   • 社保卡原件及复印件

   • 《职工养老保险手册》或《社会保险关系转移单》

2. 补充材料

   • 失业证（若已办理）

   • 银行账户信息（用于代扣缴费）

三、办理流程

1. 解除劳动关系

   需与原单位解除或终止劳动关系，确保社保转移的合法性。

2. 办理转移手续

   • 携带材料至原参保地社保机构提交转出申请

   • 填写《缴费申请书》并确认当月缴费（需银行代扣）

   • 社保机构审核通过后，原社保关系将转移至新参保地

四、注意事项

1. 缴费标准差异

   • 职工社保（单位+个人）缴费比例约30%，灵活就业社保（个人缴费）比例为20%

   • 灵活就业社保无单位补贴，医疗门诊等保障较少

2. 待遇影响

   • 职工社保退休时按缴费年限和基数计算养老金，灵活就业社保按个人账户累计额计发

   • 若选择4050等补贴政策，可降低缴费比例但延长补贴期限（最高3年）

3. 合并计算缴费年限

   • 职工社保与灵活就业社保属于同一体系，缴费年限可合并计算，退休时统一核算养老金

五、建议

• 优先保留职工社保 ：若单位同意转移且能继续缴纳职工社保，建议保留以获取单位缴费部分的医疗保障和退休待遇

• 合理规划缴费基数 ：灵活就业时可选社平工资60%-300%的缴费基数，经济压力较大者建议选择最低档

若需进一步确认具体操作或当地政策，建议咨询当地社保部门或法律机构。