企业社保转为灵活就业社保的办理流程可分为以下几个步骤，综合整理如下：

一、协商终止劳动关系

1. 与单位协商 ：需提前30天与原单位沟通，确认是否同意将社保关系转移至灵活就业状态；

2. 提交离职证明 ：单位需提供《解除劳动合同证明》等材料，完成劳动关系解除或终止手续。

二、办理社保转移手续

1. 获取转移材料 ：向原单位社保部门索取《职工基本养老保险关系转入申请表》《养老保险手册》及《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》；

2. 提交申请 ：携带身份证、离职证明、社保卡等材料，到原单位社保部门提交转移申请；

3. 审核与转移 ：社保部门审核通过后，办理社保关系转移手续，原单位社保账户将减员。

三、以灵活就业身份参保

1. 选择缴费方式 ：灵活就业人员可选择自行缴纳或委托单位代缴，需了解当地灵活就业社保政策和缴费标准；

2. 办理参保登记 ：携带身份证、户口簿、失业证等材料，到当地社保机构办理灵活就业参保登记；

3. 缴费与查询 ：按月缴纳社保费用，并定期通过社保机构查询缴费及待遇享受情况。

四、注意事项

1. 转移时效 ：单位社保转灵活就业需在离职后30日内办理，否则可能影响待遇计算；

2. 待遇衔接 ：灵活就业社保与职工社保合并计算退休待遇，但需符合当地政策规定；

3. 材料准备 ：办理过程中需确保材料齐全，如身份证、银行账户、税务登记证等。

五、特殊情况处理

• 跨地区转移 ：需提供《联系函》《信息表》等材料，办理跨地区社保转移；

• 合并账户 ：部分地区允许灵活就业社保与职工社保合并账户，需咨询当地社保部门。

建议办理前咨询当地社保机构，具体流程可能因地区政策差异略有不同。