根据相关法律法规和社保政策，企业转灵活就业后中断的社保是否可以补缴，需根据具体情况判断：

一、灵活就业人员自身参保中断

1. 无法补缴历史缴费

   灵活就业人员转为灵活就业后，通常无法补缴之前未缴纳或中断的社保费用。社保缴费具有“断缴不补缴”的特性，中断前后的缴费年限不累计计算。

2. 影响退休待遇

   若中断缴费导致累计缴费年限未达到法定要求（养老保险需15年、医疗保险需20年），将影响养老金领取资格和医疗保险报销待遇。

二、单位责任导致的断缴

若因单位未缴或漏缴导致社保中断：

1. 可申请补缴

   受影响人员可向社保部门申请补缴单位应缴部分，但需符合当地政策规定。部分地区对离职后补缴有严格限制（如跨年度断缴通常无法补缴）。

2. 法律途径

   可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担补缴责任，但需提供充分证据。

三、灵活就业期间断缴

1. 医疗保险可补缴

   若中断时间在1年以内，部分地区允许补缴停保期间的医疗保险费用，但需重新计算缴费年限。

2. 养老保险无法补缴

   个人原因导致的断缴（如离职）无法补缴，但续保时可以补缴停保期间的费用，且缴费年限累计计算。

四、建议与注意事项

• 及时咨询当地社保机构 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认具体规定。

• 保留缴费记录 ：断缴期间应持续以灵活就业身份参保，避免影响后续社保待遇。

• 关注政策变化 ：社保政策可能调整，需关注最新规定以规划养老保障。

综上，企业转灵活就业后中断的社保能否补缴，需结合缴费原因、中断时长及当地政策综合判断。