好与不好取决于个人情况
社保转灵活就业有其 优点和缺点 ，是否划算需要根据个人的实际情况和需求来评估。
优点
- 缴费灵活性 ：
- 灵活就业者可以根据自身经济情况选择合适的缴费档次，缴费基数可以在60%至300%之间选择。
- 个人完全承担费用 ：
- 灵活就业者需要全额承担社保费用，包括养老保险、医疗保险等，但这也意味着他们可以完全掌控自己的社保缴纳情况。
- 工作自由 ：
- 灵活就业者不受固定工作单位的约束，可以自主选择工作内容和工作时间，适合自主创业或自由职业者。
- 社保覆盖范围 ：
- 灵活就业者至少可以参加养老和医疗保险，虽然其他保障（如失业、工伤、生育）无法享受，但对于某些人群（如4050人员、零就业家庭人员）来说，可以通过申请社保补贴来减轻缴费压力。
缺点
- 缴费负担较重 ：
- 灵活就业者需要承担全部社保费用，个人缴费比例较高。例如，职工医疗保险个人缴费比例为2%，而灵活就业者需要按照8%的标准缴费，其中6%计入统筹账户，2%计入个人医保账户。
- 退休年龄延长 ：
- 女性职工正常退休年龄为50岁，而灵活就业女性通常需要年满55岁才能办理退休手续。
- 社保待遇差异 ：
- 由于灵活就业者需要全额缴费，且缴费基数和年限可能较低，因此退休后的养老金待遇可能不如职工社保。
- 保险种类减少 ：
- 灵活就业者只能参加养老和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险等保障。
综合考虑
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年轻且经济条件较好 ：如果个人年轻且经济条件较好，能够承受较高的缴费压力，且希望有更大的自由度和灵活性，那么转为灵活就业可能是一个不错的选择。
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临近退休年龄 ：如果个人临近退休年龄，且希望尽早领取养老金，那么职工社保可能更为合适，因为灵活就业需要更高的缴费基数和年限才能获得相同的养老金待遇。
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有稳定收入来源 ：如果个人有稳定的收入来源，能够确保持续缴纳社保费用，那么灵活就业也可以考虑，因为可以享受更多的自由度和灵活性。
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无稳定收入来源 ：如果个人无稳定收入来源，且经济压力较大，那么职工社保可能更为合适，因为单位会承担大部分缴费责任。
建议
在做出决定之前，建议仔细评估自身的经济状况、职业规划和未来需求，并咨询专业的社保顾问或财务规划师，以确保选择最适合自己的社保缴纳方式。
