江西省关于188天产假的规定主要依据以下政府文件及配套政策：

一、核心政策依据

1. ‌《江西省女职工劳动保护特别规定》‌

   • 2022年7月修改后明确：女职工正常生育享受98天法定产假，符合计划生育政策的奖励产假由60天延长至90天，合计188天‌。
   • 特殊情形额外增加：难产/剖宫产增加15天，多胞胎每多育一胎增加15天‌。

2. ‌《江西省人口与计划生育条例》‌

   • 2021年修订后规定：对符合生育政策的夫妻（包括三孩），在法定产假基础上增加奖励产假，形成“98天+90天”的188天标准‌。

二、配套保障措施

• ‌护理假与育儿假‌：
  • 男方享受30天护理假；
  • 子女0～3周岁期间，父母每年各享受10天育儿假‌。
• ‌工资待遇‌：
  • 产假期间生育津贴和医疗费用由职工基本医疗保险基金支付‌。
• ‌权益保护‌：
  • 明确禁止用人单位因女职工生育降低工资、解除合同等行为，并要求保障经期、孕期、哺乳期特殊劳动保护‌。

三、政策适用范围

• 2021年9月29日（含）后生育的夫妻，或正在休产假但未满188天的人员均可享受调整后的假期‌。
• 生育一孩、二孩及2021年5月31日后生育三孩的家庭均适用该政策‌。

上述规定通过省级法规及配套政策共同构成江西省188天产假的完整制度框架，具体执行细则可参考江西省人力资源和社会保障厅、卫生健康委的官方文件‌。