关于灵活就业人员缴费15年后是否可以停止缴费的问题，需结合政策规定和实际利益综合判断，具体分析如下：

一、基本政策规定

1. 缴费满15年的退休条件

   根据《社会保险法》规定，灵活就业人员累计缴费满15年且达到法定退休年龄，即可按月领取基本养老金。因此，从法律层面看，缴费满15年是退休的最低年限要求。

2. 2030年后最低缴费年限提高

   从2030年起，基本养老保险最低缴费年限将逐步提高至20年，届时仅缴满15年将无法满足要求，需继续缴费。

二、停止缴费的潜在影响

1. 养老金待遇降低

   养老金计算与缴费年限和缴费基数挂钩，缴费年限越长、基数越高，退休后领取的养老金越高。若提前停止缴费，后续缴费年限将减少，养老金水平可能降低。

2. 医疗保障受限

   • 医疗保险 ：仅缴纳15年可能无法满足终身医疗保险的缴费年限要求（部分地区男性需25-30年，女性需20-25年），导致退休后需自费就医。

   • 其他社保 ：失业保险、工伤保险等与就业状态相关，停止缴费后可能影响相关权益。

3. 补贴资格丧失

   部分地区规定，享受社保补贴需在法定退休年龄前5年持续缴费。提前停缴可能导致无法获得政府补贴。

三、灵活选择建议

1. 继续缴费的益处

   • 保持养老金待遇水平；

   • 避免未来因政策调整（如最低缴费年限提高）而被动缴费；

   • 维持医保等社保权益。

2. 可中断缴费的情况

   若因经济困难无法持续缴费，可申请暂停缴费，但需在恢复就业后及时续缴，缴费年限可累计计算。

3. 地区政策差异

   具体补贴金额和医保年限要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门，了解详细政策。

四、总结

缴费满15年是退休的法定条件，但停止缴费可能面临养老金降低、医疗保障缺失等风险。建议结合自身经济状况、退休规划及地区政策，权衡利弊后决定。若未来最低缴费年限提高，持续缴费仍是更稳妥的选择。