公司补缴社保时，是否只补缴医保是一个常见的问题。了解相关法律规定和具体操作流程对于维护员工权益至关重要。

社保和医保的区别

社保的组成

社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，旨在为劳动者提供全面的社会保障。社保的综合保障性质使其成为员工福利的重要组成部分，而不仅仅是医疗费用的报销。

医保的特点

医保专注于医疗费用的报销和补偿，确保参保人员在生病时能够得到基本的医疗服务。虽然医保是社保的一部分，但其功能和覆盖范围有限，主要用于医疗费用的报销。

补缴社保的法律规定

法律要求

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应向劳动者支付经济补偿。
法律规定明确了用人单位在社保方面的强制性义务，确保员工能够享受社会保障。

补缴范围

社保补缴通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。个人不能直接补缴社保，只能由单位进行补缴。补缴范围的广泛性反映了社保制度的综合性和重要性，单位在补缴时应全面考虑所有应缴未缴的险种。

补缴医保的具体规定

补缴条件

医保断缴不超过3个月，及时补缴后，次月可恢复医保待遇。断缴超过3个月的，各地政策差异较大，有些地区不允许补缴，重新参保后需经过1—6个月不等的等待期。
医保补缴的条件和等待期反映了各地在医保管理上的差异，员工在断缴后应尽快补缴以减少影响。

补缴流程

单位补缴医保需向社保经办机构提交申请，并提供劳动合同、工资发放记录等材料。个人补缴需携带身份证、户口本、社保卡等材料前往当地社保经办机构办理。补缴流程的复杂性在于需要提供多种证明材料，确保补缴的合法性和准确性。

补缴社保和医保的流程

补缴流程

补缴社保和医保的流程大致相同，均需提交申请、准备材料、审核和缴费。具体流程可能因地区和具体情况有所不同。统一的补缴流程有助于规范操作，减少因流程不清导致的纠纷和法律风险。

注意事项

补缴社保和医保时，需注意补缴基数、缴费比例和滞纳金的计算。滞纳金通常按日加收万分之五，具体标准因地区而异。准确计算补缴金额和滞纳金是确保补缴顺利进行的关键，员工和用人单位应仔细核对相关规定。

公司补缴社保时，必须全面补缴包括医保在内的五个险种，不能只补缴医保。补缴需遵循相关法律法规和具体流程，确保合法合规。员工和用人单位应提前了解当地政策，准备好所需材料，确保补缴过程顺利进行。