医保确实存在视同缴费年限，但具体规定与养老保险有所不同。以下是详细说明：

一、医保视同缴费年限的适用范围

1. 政策时间节点

   医保视同缴费年限以《基本医疗保险办法》实施时间为分界线。1998年1月1日我国开始实施城镇职工基本医疗保险，此前参加工作但未参保的年限可视为视同缴费年限。

2. 适用人群

   • 国有企业/集体企业职工 ：1993年12月31日前连续工龄及1994年1月1日前养老保险缴费年限可视同缴费。

   • 私营/个体经济人员 ：1996年7月1日前养老保险缴费年限可视同缴费。

   • 国家机关/事业单位职工 ：在医保实施前的工作年限均视为视同缴费。

二、视同缴费年限的计算规则

1. 年限计算

   • 男性：最多可累计计20年（含视同缴费年限）。

   • 女性：最多可累计计15年（含视同缴费年限）。

   • 实际缴费年限需满足：男性≥10年/女性≥5年（部分地区要求10年）。

2. 与实际缴费年限的合并

   退休时，医保总缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。若累计满25年（男）或20年（女），可享受终身免缴医疗保险费待遇。

三、政策意义与注意事项

1. 历史参保人员的权益保障

   该政策为早期参保人员提供了“零缴费年限”的权益，缓解了其退休后的医疗负担。

2. 地区差异

   • 部分地区对视同缴费年限的认定有更严格的要求，如连续缴费年限。

   • 若未达到累计年限，部分地区允许退休后补缴，但需符合当地政策。

3. 材料与流程

   退休时需提供养老保险缴费清单、工龄证明等材料，向医保经办机构申请认定。

四、常见误区

• 医保无视同年限 ：部分观点认为医保无此概念，但实际政策中存在明确的视同缴费条款。

• 视同年限与养老金无关 ：视同缴费年限仅影响医保待遇，与养老金计算无关。

综上，医保视同缴费年限是社会保障制度中对历史参保人员的重要保障，其具体适用范围和计算规则需结合政策文件及当地规定综合判断。