女职工生育津贴是国家为保障职业妇女因生育而暂时离开工作岗位期间的基本生活，提供的一种经济补偿。以下是关于生育津贴发放规定的详细说明：

1. 适用范围

• 女职工需符合国家计划生育政策，并达到法定婚龄。
• 必须在用人单位参保并连续缴纳生育保险费满一定期限（通常为12个月）。

2. 申请条件

（1）基本条件

• 女职工需在生育或终止妊娠时，处于参保状态。
• 连续缴纳生育保险费满12个月（部分地区如成都为6个月）。
• 生育行为符合国家计划生育政策。

（2）特殊情况

• 灵活就业人员和领取失业保险金的人员需满足以下条件：
  1. 在参保地连续缴纳生育保险费满12个月。
  2. 产假期间仍处于正常参保状态。

3. 发放标准

• 生育津贴金额以女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按以下公式计算：
  $$生育津贴 = \text{单位上年度职工月平均工资} \times \frac{12}{365} \times \text{产假天数}$$生育津贴=单位上年度职工月平均工资×36512​×产假天数
• 产假天数一般为98天，具体如下：
  • 正常分娩：98天；
  • 难产：增加15天；
  • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天；
  • 怀孕未满4个月流产：15天；
  • 怀孕满4个月流产：42天。

4. 发放流程

1. 准备材料：

   • 《生育保险待遇申报表》（需单位盖章）；
   • 结婚证、出院记录（或流产相关病历）等；
   • 灵活就业人员无需单位盖章，但需提供相关证明。

2. 提交申请：

   • 由单位经办人提交材料至当地医保经办机构；
   • 灵活就业人员可直接向医保部门申请。

3. 审核与发放：

   • 医保部门审核材料后，将津贴划拨至单位账户，由单位发放给职工；
   • 灵活就业人员可直接领取津贴。

5. 注意事项

• 不重复享受：生育津贴与产假工资不可同时领取，生育津贴被视为产假期间的工资替代。
• 缴费中断：若缴费中断3个月以上，需重新连续缴费满3个月才能享受生育津贴。
• 特殊情况：部分地区对晚婚、晚育的女职工有延长津贴支付期限的鼓励政策。

6. 参考文件

• 《社会保险法》
• 地方性政策文件，如《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》（川医保规〔2019〕4号）。

如需进一步了解具体地区的政策，建议咨询当地医保部门或参考当地发布的官方文件。