流产生育津贴的具体金额取决于多个因素，包括妊娠时长、所在地区的政策以及个人的工资水平等。以下是关于流产生育津贴领取金额的一些具体信息和计算方法。

根据国家规定，女职工在流产后可以享受一定天数的产假，并且在此期间可以获得生育津贴。具体来说：

• 如果妊娠期未满三个月而流产，职工可享受30天的生育津贴。
• 若妊娠期在三个月以上但未满七个月流产，则职工可享受50天的生育津贴。
• 对于妊娠七个月以上的流产情况，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工应享有42天至98天不等的产假，这取决于具体的妊娠阶段和地方政策。

生育津贴的计算方式通常基于职工生育前12个月的月平均工资来确定。具体计算公式如下： $\text{生育津贴} = \frac{\text{职工生育前12个月的月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$生育津贴=职工生育前个月的月平均工资​×产假天数

例如，在北京地区，如果一位女职工的上一年度月平均工资为8000元人民币，那么她因为怀孕不满四个月流产（假设按照30天计算），她可以获得的生育津贴大约是： $8000 \div 30 \times 30 = 8000$÷×= 元人民币。

值得注意的是，各地对于生育津贴的标准可能有所不同。例如，在兰州市，流产后的生育津贴计算方式为：每日领取的金额等于本人流产前连续12个月的缴费基数总和除以12个月再除以30天，然后乘以具体的应领取天数。而在其他城市如保山、营口等地，也遵循类似的计算原则，即依据职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天后乘以相应的产假天数来计算。

对于男性职工而言，如果其配偶符合相关条件并且没有参加生育保险，男方也可以申请一定的生育津贴补助。例如，流产的情况下男方可以领取200元，顺产情况下则是1200元，难产或多胞胎生育则为2000元。

需要注意的是，上述所有提到的金额都是基于一般情况下的估算值，实际领取到的金额可能会因地区差异、个人具体情况以及最新的政策调整而有所变化。因此，在准备申请流产生育津贴之前，建议咨询当地的社保部门或查阅最新的官方文件以获取准确的信息。同时，确保所有必要的申请材料齐全，如医疗证明、身份证明等，以便顺利完成申请流程。

了解当地的具体政策并准确计算出自己应得的生育津贴是非常重要的。这不仅有助于保障自身权益，也能更好地规划财务安排。如果您需要进一步的帮助或详细信息，请随时告知。