广西壮族自治区劳动法实施细则是根据国家的劳动法律法规，结合广西地区的实际情况制定的地方性法规。其目的是为了更好地贯彻落实《中华人民共和国劳动法》以及相关的法律法规，规范和指导广西地区的用人单位与劳动者之间的雇佣关系，保护劳动者的合法权益，并促进经济的发展。

该细则的内容通常包括但不限于以下几个方面：

1. 总则：规定了细则的制定目的、适用范围和基本原则。
2. 劳动合同：详细规定了劳动合同的签订、内容、变更和解除等事项。
3. 工资和福利：涉及工资发放、加班工资、休假工资及福利待遇等方面的规定。
4. 用工管理：涵盖了招聘、用人、工作时间、劳动保护等内容，以确保劳动者的权益得到保障。
5. 劳动争议处理：提供了处理劳动争议的具体程序和方法，以便依法解决争议，保护劳动者权益。
6. 其他规定：包括劳动保障监察、法律责任、罚款和赔偿等方面的补充规定。

广西还出台了关于劳动争议处理的办法、劳动行政处罚的规定以及其他相关法规，如《广西壮族自治区劳动保护条例》等，共同构成了广西地区劳动法律体系的基础。

如果你需要了解最新的具体内容或有特定的问题，建议直接查询最新版的《广西壮族自治区劳动法实施细则》或咨询当地的劳动行政部门获取最准确的信息。由于法律法规可能会有所更新或修订，所以确保信息的时效性是很重要的。