企业职工退休后领取的养老金金额并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。以下是对影响因素的具体分析：

1. 基础养老金

   • 计算公式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
   • 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。例如，缴费满15年的基础养老金肯定低于缴费满30年的。
   • 平均缴费指数：平均缴费指数是个人实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。缴费基数越高，平均缴费指数越高，基础养老金也会相应增加。

2. 个人账户养老金

   • 计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
   • 个人账户储存额：主要来源于历年的个人缴费部分及其利息。如果职工每月缴费较高，且缴费年限较长，那么个人账户储存额就会较大，从而个人账户养老金也会相应增多。

3. 过渡性养老金

   • 计算对象：主要是针对1996年7月（广西）之前缴纳企业职工基本养老保险的老人和其它有视同缴费年限的人员。
   • 计算公式：过渡性养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

企业职工退休后领取的养老金受多重因素影响，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金，其中基础养老金受缴费年限和平均缴费指数影响，个人账户养老金取决于个人账户储存额和计发月数，而过渡性养老金则与特定历史时期的缴费情况相关。这些因素共同决定了职工退休后的养老金水平。