2025年女职工退休条件的最新规定主要依据《弹性退休制度暂行办法》以及相关的法律法规，以下是对这一规定的详细解读：

1. 基本退休年龄

   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：从2025年1月1日起，这类女职工的法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：同样从2025年1月1日起，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，也是逐步延迟至五十八周岁。

2. 弹性退休选择

   • 提前退休：满足特定条件的女职工可以选择提前退休。具体条件包括达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（2030年1月1日前缴费满15年，2030年1月1日起逐步提高至缴费满20年）、年满原法定退休年龄（普通女职工满50周岁、管理岗女职工满55周岁）、提前时间距法定退休年龄最长不超过3年、至少提前3个月书面告知所在单位本人申请提前退休。
   • 延迟退休：女职工也可以选择延迟退休，但需要与所在单位协商一致，且延迟退休时间最长不超过3年。同时，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。需要注意的是，弹性延迟退休时间确定后，不再延长，即弹性延迟退休只能申请一次。

3. 特殊工种退休

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以在达到一定条件时申请提前退休。具体条件可能因地区和行业而异，建议咨询当地社保部门或相关机构。

2025年女职工退休条件的最新规定涉及基本退休年龄的调整、弹性退休选择以及特殊工种退休等多个方面。这些规定旨在适应我国人口老龄化趋势和社会保障体系的发展需求，确保女职工的合法权益得到保障。