企业职工退休金的多少并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。以下是对退休金影响因素的具体分析：
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基础养老金
- 计算公式：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 具体因素：
- 全省上年度在岗职工月平均工资：这是计算基础养老金的重要基数之一，不同地区经济发展水平不同，该数据存在差异。经济发达地区的平均工资较高，计算出的基础养老金也会相应增加。例如，在一线城市如北京、上海等地退休的企业职工，其基础养老金会高于其他地区。
- 本人指数化月平均缴费工资：等于全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。本人平均缴费指数是个人实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，低限为0.6，高限为3。如果职工的缴费基数较高，其本人指数化月平均缴费工资也会较高，从而提高基础养老金的数额。比如，一位职工长期按照较高档次缴纳养老保险，其本人指数化月平均缴费工资就会比较高，退休后的基础养老金也会相应增加。
- 缴费年限：缴费年限越长，基础养老金越高。这是因为缴费年限长意味着个人和企业为养老保险基金做出的贡献更大。例如，缴费年限为30年的职工，其基础养老金通常会高于只缴纳了15年最低缴费年限的职工。
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个人账户养老金
- 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 具体因素：
- 个人账户储存额：主要来源于历年的个人缴费部分及其利息。如果职工每月缴纳的养老保险费用较高，或者缴费时间较长，那么个人账户储存额就会较多，从而个人账户养老金也会相应增加。
- 计发月数：根据退休年龄确定，不同退休年龄对应不同的计发月数。例如，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金越高。
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过渡性养老金
- 适用人群及计算公式：主要是针对1996年7月（广西）之前缴纳企业职工基本养老保险的老人和其它有视同缴费年限的人员。计算公式为：过渡性养老金 =（退休时上一年全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限 × 1.3%（计算系数）。
企业职工退休金的多少取决于多种因素的综合作用，这些因素共同决定了每位职工退休后能够领取到的退休金金额。为了确保退休后的生活质量，建议职工们提前规划自己的职业生涯和养老计划，合理安排缴费基数和缴费年限，以便在退休后获得更加稳定和充足的收入来源。
