根据2024年四川省生育保险新政策，生育津贴的发放标准和管理规定如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   • 以职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为基数，未参保者按产假前工资计算。

   • 月平均工资=职工上年度工资总额÷12÷365天（无雇工个体户按实际缴费工资总额计算）。

2. 计发天数

   • 顺产 ：98天

   • 难产/剖腹产 ：增加15天

   • 多胞胎 ：每多1个婴儿增加15天

   • 流产产假 ：未满4个月15天，满4个月42天。

3. 津贴计算公式
   $$
   生育津贴 = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定天数}
   $$

   （例如：某职工月均工资8000元，顺产98天，则津贴为：$8000/30 \times 98 \approx 25,733$元）。

二、申领条件

1. 参保要求

   • 需连续参保满12个月，且分娩或流产当月处于参保状态。

   • 灵活就业人员需在职工基本医保中同步缴纳生育保险。

2. 其他条件

   • 符合国家计划生育政策。

   • 需在生育或手术次月1年内申领。

三、与其他假期工资的关系

生育津贴属于 产假工资 ，与职工原工资标准一致：

• 高于原工资 ：差额由用人单位补足；

• 低于原工资 ：无需补足；

• 包含 ：法定休假日、年休假等均视同正常工作。

四、其他注意事项

1. 地区差异

   不同城市存在细微差别，例如自贡市男方护理假20天、攀枝花市难产增加15天等。

2. 材料要求

   需提供生育证明、结婚证、社保缴纳证明等材料。

3. 申领时效

   需在分娩或手术次月1年内向社保机构申请。

五、政策调整影响

• 灵活就业人员 ：2024年1月1日起可参保生育保险，费用由失业保险基金支付；

• 育儿假 ：成都、绵阳等地支持每年10天育儿假，期间工资正常发放。

以上政策综合了国家规范与地方细则，建议职工生育前咨询单位具体操作流程。