2024年广西的产假和陪产假规定已经进行了更新。以下是关于广西产假最新规定的详细信息，包括产假天数、陪产假天数、育儿假、产前检查陪护假、工资待遇等方面的规定。
产假和陪产假天数
女方产假天数
- 一孩产假：女方在生育一孩后，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，总计158天。
- 二孩产假：女方在生育二孩后，增加产假70天，总计168天。
- 三孩产假：女方在生育三孩后，增加产假80天，总计178天。
男方陪产假天数
男方在女方产假期间可以享受25天的陪产假，陪产假可以分散休或连续休，但应在当年休完。
育儿假和产前检查陪护假
育儿假
- 育儿假天数：在子女0-3周岁期间，夫妻双方每年分别累计享受育儿假10天。育儿假可以分散休或连续休，应在当年休完，不结转至下一年。
- 多子女家庭：如果同期有两个以上子女未满3周岁，育儿假不叠加计算。
产前检查陪护假
女方怀孕期间，男方可以享受产前检查陪护假5天，陪护假可以分散休或连续休，累计不超过5天。
工资待遇和假期管理
工资待遇
- 生育津贴：产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，不包括产假期间产妇所产生的绩效工资。
- 工资支付标准：产假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不得低于当地最低工资标准。如果生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
假期管理
- 假期连续性：产假和哺乳假应连续休，产前检查陪护假可以分散休或连续休，累计不超过5天。
- 假期申请流程：申请产假、产前假、哺乳假需要提供相关证明文件，如身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件等。
政策实施时间和实施细则
实施时间
新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行。
实施细则
- 未休完产假：自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假。
- 假期结转：新《条例》施行之日前已经休完的产假假期，不再享受新增加的产假。
2024年广西的产假和陪产假规定主要为了鼓励生育，延长了女方产假和男方陪产假的天数，并设立了育儿假和产前检查陪护假。产假和陪产假的天数分别根据生育胎次有所不同，且产假期间的工资待遇得到了保障。新《条例》自2022年3月24日起施行，未休完原产假假期的女职工可以按照新规定享受新增加的产假。
2024年广西产假期间工资发放标准是什么？
根据2024年广西的新规定，产假期间的工资发放标准如下：
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产假天数：女职工的产假总天数为148天，其中包括国家规定的98天产假和地方增加的50天奖励假。如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
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工资发放：
- 如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。需要注意的是，生育津贴不包括绩效工资。
- 如果生育津贴低于产假前的工资，用人单位需补足差额部分。
- 未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位按照产假前的工资标准支付。
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福利待遇：产假期间，女职工的工资、津贴、补贴和奖金不得扣减。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
广西产假如何申请？
在广西申请产假，女职工需要按照以下步骤进行：
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提前沟通：在预产期前1-2个月，主动与用人单位的人力资源部门沟通，告知预产期和计划休产假的时间安排，并了解单位关于产假申请的具体流程和要求。
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填写申请表：按照单位要求，认真填写《女职工休生育假申请表》，确保准确填写预产期、产假开始时间、产假时长等关键信息。
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准备材料：整理并附上以下材料：
- 医院开具的产检证明
- 准生证
- 结婚证、身份证复印件（部分单位可能需要）
- 其他单位要求的材料
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提交申请：将填写好的申请表和相关材料提交给单位。
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审批等待：耐心等待单位审批，通常单位会在一定工作日内给予回复。若申请通过，单位会以书面或口头形式告知产假相关的具体安排，包括产假起止日期、工资待遇、工作交接等重要事项。
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休产假：在获得批准后，按照单位安排的时间开始休产假。
2024年广西产假期间有哪些注意事项？
在2024年广西产假期间，女职工需要注意以下事项：
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产假天数：
- 女职工生育享受国家规定的98天产假，其中产前可以休假15天。
- 符合法律法规生育子女的女职工，除国家规定的产假外，还可以增加50天的产假。
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特殊情况产假：
- 若分娩时出现难产（如剖宫产），可额外增加15天产假。
- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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工资和福利待遇：
- 产假期间，女职工的工资、津贴、补贴和奖金不得扣减。
- 生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
- 产假期间，女职工的福利待遇和全勤评奖不受影响。
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劳动合同保护：
- 在怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，并应保证女职工获得基本工资的权利。
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陪产假和育儿假：
- 符合法律法规生育子女的夫妻，男方享有25天的护理假。
- 夫妻双方在子女0-3周岁期间，每年分别累计享受10天的育儿假。
